Missão do Cargo
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conduzindo a agenda de pessoas com foco no desenvolvimento das lideranças, fortalecimento da cultura organizacional, performance e sustentabilidade dos resultados. Apoiar gestores e equipes na construção de um ambiente colaborativo, promovendo alinhamento, engajamento, comunicação eficaz e evolução contínua das práticas de gestão de pessoas. Traduzir os objetivos corporativos em ações que impulsionem o crescimento do negócio e o desenvolvimento das equipes, contribuindo para uma liderança mais preparada e eficiente.
Principais Responsabilidades
1. Planejamento Estratégico de Pessoas
- Desenvolver e executar o planejamento anual de RH alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
- Estruturar indicadores de desempenho (KPIs) de RH voltados a turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional.
- Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e sucessão.
2. Gestão de Talentos e Performance
- Implantar e gerir ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado.
- Desenvolver trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação alinhados às competências estratégicas do negócio.
- Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance.
3. Cultura e Engajamento
- Fortalecer cultura organizacional orientada a resultados, ética e colaboração.
- Conduzir pesquisas de clima e planos de ação decorrentes.
- Liderar programas de comunicação interna e employer branding.
4. Recrutamento Seleção Estratégico
- Garantir atração de talentos alinhados à cultura e às metas da organização.
- Estruturar banco de talentos e planejamento de sucessão.
5. Governança e Compliance Trabalhista
- Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.
- Supervisionar processos de folha, benefícios e relações trabalhistas com visão estratégica e preventiva.
6. Liderança de Equipe
- Coordenar o time de RH, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.
- Estabelecer metas claras e cultura de alta performance na área.
