Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas. Portanto, trabalhar na VERO é a oportunidade ideal para você que gosta de desafios. Mais do que isso, é a oportunidade para agregar conhecimento e se desenvolver em uma empresa que olha para o futuro. Nosso time está crescendo, veja abaixo mais informações sobre a vaga.
Atuar como referência técnica em Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável por estruturar, implementar e evoluir processos, metodologias e programas relacionados à gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e aprendizagem
organizacional, com o objetivo de fortalecer a cultura de alta performance, desenvolver competências críticas para o negócio e garantir a sustentabilidade da estratégia de pessoas em toda a organização.
Responsabilidades e atribuições
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Estruturar e aprimorar os processos de gestão de desempenho da companhia, através da condução dos ciclos de avaliação, aplicação da metodologia 9-Box, calibração dos resultados e orientação às lideranças.
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Assegurar a efetividade dos programas de desenvolvimento de talentos e lideranças, através da construção de trilhas de aprendizagem, programas corporativos, workshops, capacitações e ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
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Conduzir o processo de sucessão organizacional, através do mapeamento de sucessores, identificação de profissionais de alto potencial, análise de riscos e acompanhamento dos planos de desenvolvimento das posições críticas.
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Garantir a aplicação consistente da gestão por competências na organização, através da construção, atualização e utilização dos mapas de competências como base para avaliação, desenvolvimento e sucessão.
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Apoiar o desenvolvimento dos colaboradores e líderes, através da orientação, acompanhamento e monitoramento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), promovendo ações que contribuam para o crescimento profissional e fortalecimento das competências organizacionais.
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Atuar como consultor interno para as lideranças, através do diagnóstico de necessidades de desenvolvimento, análise de cenários organizacionais e proposição de soluções que contribuam para o aumento da performance e engajamento das equipes.
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Monitorar a efetividade das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, através da definição e acompanhamento de indicadores, elaboração de análises e recomendação de melhorias contínuas nos processos e programas da área.
Requisitos e qualificações
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Experiência na implementação e gestão de processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, incluindo avaliação de desempenho, gestão por competências, programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, gestão de talentos, treinamento corporativo e acompanhamento de indicadores de pessoas. Vivência em atuação consultiva junto a lideranças e condução de projetos corporativos de desenvolvimento organizacional em empresas de médio ou grande porte.
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Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
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Desenvolvimento Organizacional (Especialista)
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Gestão de Desempenho e Metodologia 9-Box (Especialista)
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Gestão de Talentos e Sucessão (Avançado)
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Desenvolvimento de Lideranças (Avançado)
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Gestão por Competências (Avançado)
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Consultoria Interna e Influência Organizacional (Avançado)
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Análise de Indicadores e People Analytics (Intermediário)
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Comunicação e Facilitação de Grupos (Intermediário)
Desejável:
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Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou correlatos será um diferencial.
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Gestão da Mudança Organizacional (Avançado)
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Design Instrucional e Trilhas de Aprendizagem (Avançado)
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Gestão de Projetos (Intermediário)
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Ferramentas de Assessment e Potencial (Intermediário)
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LMS e Plataformas de Aprendizagem Corporativa (Intermediário)
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Metodologias Ágeis (Intermediário)
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Power BI e Visualização de Dados (Intermediário)
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Conhecimento Ferramenta MEREO
Informações adicionais
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Programa de Participação por Resultados - PPR
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Assistência Médica e Odontológica
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Vale Refeição e Alimentação
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Seguro de Vida
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PAS (Programa de Atendimento Social Vero)
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Um dia de folga no mês do seu aniversário
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Universidade Corporativa
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Totalpass (Descontos em Academias/Esportes)
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Auxílio Creche
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Auxílio filho PcD
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Internet
Esta vaga está aberta para receber candidaturas de PCDs. Aqui na Vero valorizamos a Diversidade pois acreditamos que é muito importante compartilhar ideias e diferentes pontos de vista para trazer a representatividade que os nossos clientes precisam!
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