Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance.
Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos.
Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.
Responsabilidades e atribuições
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Estruturar e executar end‑to‑end os projetos de integração organizacional de RH em processos de incorporação e crescimento inorgânico, garantindo alinhamento entre pessoas, processos, cultura e negócio.
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Mapear, documentar e analisar os processos de RH da organização e das empresas incorporadas, conectando modelos as‑is e to‑be para definição de um modelo integrado (status quo) que assegure padronização, viabilidade operacional e aderência cultural.
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Desenhar, estruturar e executar os roadmaps de integração de RH para cada incorporação, definindo marcos, dependências, responsabilidades, riscos e prioridades, com foco em excelência na entrega, cumprimento de prazos e consistência entre projetos.
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Atuar como ponto focal de RH no funil de M&A, conectando‑se de forma contínua ao time de M&A e ao negócio desde as fases iniciais, antecipando impactos, necessidades de integração e decisões críticas para pessoas e organização.
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Conduzir e coordenar os workstreams de RH nos processos de integração, garantindo governança, acompanhamento de entregas, gestão de riscos e alinhamento entre áreas especialistas (Remuneração, DP, Talent, Cultura, Sistemas, entre outras).
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Planejar e executar o plano de gestão da mudança aplicado às incorporações, assegurando comunicação clara, engajamento das lideranças, adoção dos novos processos e mitigação de riscos culturais e organizacionais.
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Definir, monitorar e reportar indicadores de integração organizacional, incluindo avanços dos roadmaps, padronização de processos, riscos de execução e níveis de adoção pelos times envolvidos.
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Atuar de forma analítica, estruturada e colaborativa, equilibrando visão estratégica, capacidade de desenho e forte atuação hands‑on na execução dos projetos de integração.
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Demonstrar mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em compreender como soluções digitais e Inteligência Artificial podem apoiar processos, decisões, experiências e resultados em contextos de integração e transformação de RH.
Requisitos e qualificações
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Formação superior em áreas correlatas (Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de Pessoas, ou afins).
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Experiência sólida em RH, com forte atuação em projetos estruturantes, integração organizacional, transformação ou contextos de incorporação, preferencialmente envolvendo múltiplas áreas de RH.
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Vivência consistente em gestão de projetos complexos, com responsabilidade por estruturação de roadmaps, execução, governança, prazos e articulação com diferentes stakeholders.
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Conhecimento e/ou experiência prática em Gestão da Mudança, incluindo comunicação, engajamento, adoção organizacional e sustentação pós‑implementação.
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Capacidade comprovada de atuar como parceiro estratégico do negócio, influenciando decisões sem reporte hierárquico direto, com autonomia, senso de prioridade e visão sistêmica.
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Interesse ou conhecimentos em tecnologias digitais e conceitos de Inteligência Artificial aplicados a RH, automação de processos e tomada de decisão.
Informações adicionais
Modelo de trabalho: Anywhere Office - 100% remoto.
Benefícios:
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Vale-alimentação/Vale-refeição;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio Home Office;
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Participação nos Lucros e Resultados;
- Voucher para Kit Setup;
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Seguro de vida;
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Day Off aniversário;
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GoGood | Nav;
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Programa de promoção à saúde e bem-estar;
Parcerias e descontos.
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Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.
Somos uma empresa que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance.
Nascemos do legado pioneiro do Grupo Softplan e atuamos focados no mercado privado, com soluções líderes, times especialistas e uma visão estratégica que nos posiciona como referência.
A inteligência artificial é parte da nossa essência. Atuamos guiados por uma cultura que valoriza protagonismo, conexão, empatia, dinamismo e pensamento estratégico, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizado contínuo e foco em resultados.
Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.
