Descrição e Responsabilidades:
Horário: Segunda a sexta das 08:00 ás 17:48
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Responsabilidades e atribuições
Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.
Recrutamento & Seleção
Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador;
Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.)
Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo
Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores
Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.
Gestão de Performance
Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback)
Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação.
Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes
Identificar gaps de competências e articular soluções
Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança
Gestão e Liderança
Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas
Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente
Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH
Requisitos:
Requisitos e qualificações
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho
Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental
Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RH
Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita;
Adaptação à mudança.
Orientação para resultados.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora
Benefícios:
Nenhum benefício informado
