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Planejar, executar e acompanhar os processos da área de Recursos Humanos;
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Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis às necessidades das áreas;
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Apoiar ações de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
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Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
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Apoiar processos de integração de novos colaboradores;
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Atuar no acompanhamento de movimentações de pessoal, admissões, desligamentos e benefícios;
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Dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal e interface com áreas internas;
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Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e bem-estar dos colaboradores;
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Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;
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Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e acordos coletivos;
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Atuar como preposto trabalhista quando necessário;
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Elaborar relatórios e indicadores de Recursos Humanos;
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Contribuir para melhorias contínuas dos processos de RH;
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Assegurar o cumprimento das normas de segurança, saúde e preservação ambiental nas atividades da área.
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Formação em Administração, Ciências Contábeis ou Psicologia;
- Conhecimento generalista em RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal);
- Conhecimento básico de legislação trabalhista e acordos coletivos.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
