Requisitos:
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Ensino Superior completo em Psicologia, RH, Administração ou correlatas;
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Excel Intermediário;
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Recrutamento e Seleção de profissionais operacionais, técnicos e gestão;
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Habilidade com ferramentas de gestão de processo seletivo, incluindo redes sociais e estratégias de atração de talentos;
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Técnicas de entrevista por competências e metodologias de avaliação comportamental será um diferencial.
Principais atividades:
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Oferecer suporte estratégico ao RH local no R&S, conduzindo uma pré-seleção de candidatos e recomendando os perfis mais adequados para cada unidade;
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Gestão e divulgação de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, parcerias com universidades etc.);
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Estabelecer e manter parcerias com universidades, agências de emprego e outras fontes locais de recrutamento (visitas nas instituições);
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Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou videochamada, avaliando o perfil técnico e comportamental dos candidatos para garantir o melhor alinhamento com as necessidades da empresa;
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Gestão de comunicação com candidatos, mantendo-os informados e engajados ao longo de todo o processo seletivo;
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Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento locais em parceria com RH local;
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Propor melhorias contínuas no processo de recrutamento e seleção, com base em feedbacks e análises de métricas, visando aumentar a assertividade e a eficiência em todas as etapas;
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Analisar indicadores das plantas que atende para ajustes no processo de seleção, quando necessário;
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Propor melhorias contínuas no processo de recrutamento e seleção, com base em feedbacks e análises de métricas, visando aumentar a assertividade e a eficiência em todas as etapas;
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Apoiar demais fábricas do perímetro.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
