PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Executar os processos de admissão de colaboradores, por meio da conferência de documentos, cadastro em sistemas e preparação dos registros necessários à formalização do vínculo empregatício.
- Conduzir os procedimentos relacionados a desligamentos de colaboradores, providenciando cálculos rescisórios, documentação pertinente e orientações necessárias ao encerramento do vínculo.
- Apoiar e acompanhar o processamento da folha de pagamento, através da conferência de informações, lançamentos e validação de dados relacionados à remuneração dos colaboradores.
- Administrar e acompanhar os processos relacionados a férias, afastamentos, licenças e demais movimentações funcionais, garantindo o correto registro e cumprimento dos prazos legais.
- Realizar o controle de ponto e jornada de colaboradores, analisando inconsistências e apoiando gestores na regularização das informações.
- Administrar o pacote de benefícios concedido aos colaboradores.
- Preparar e conferir informações necessárias ao cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, incluindo envio de dados aos sistemas governamentais e demais registros legais aplicáveis.
- Manter atualizados os registros funcionais dos colaboradores, garantindo a organização, confidencialidade e integridade das informações trabalhistas.
- Prestar orientações aos colaboradores e gestores quanto a dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, jornada de trabalho e demais rotinas do Departamento Pessoal.
- Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho das informações e tarefas sob sua responsabilidade, cumprindo os prazos estabelecidos.
- Zelar pela confidencialidade das informações técnicas, comerciais e de negócio acessadas durante a execução de suas atividades.
- Propor e implementar melhorias nos processos de sua área de atuação, contribuindo para o aumento da produtividade e otimização de resultados.
- Executar outras atividades correlatas e apoiar a gerência em assuntos inerentes à sua área, conforme as necessidades do negócio.
REQUISITOS PARA A VAGA:
- Formação Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou afins.
- Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal, como administração de pessoal, folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
- Conhecimento em eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias trabalhistas.
- Controle de jornada e sistemas de ponto eletrônico.
- Legislação trabalhista e previdenciária.
- Pacote office intermediário.
- Processos de admissão, demissão e administração de benefícios.
- Rotinas de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em hierarquia das leis e direito do trabalho.
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoal. Familiaridade com processos de cálculos rescisórios e elaboração da folha de pagamento.
- Normas regulamentadoras do MTE.
DIFERENCIAIS:
Diversidade nos fortalece!
Se você é uma pessoa com deficiência, nossas oportunidades estão esperando por você. Junte-se ao nosso time!
