Descrição das Responsabilidades:
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Realizar os cálculos das verbas rescisórias, elaborar e conferir os documentos necessários para formalizar a rescisão do contrato de trabalho, como o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), Recibo de Pagamento de Rescisão e Guias para levantamento do FGTS;
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Conferir e organizar a documentação do colaborador que está sendo desligado (documentos pessoais, carta de -demissão, atestados, entre outros);
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Garantir que os cálculos estejam corretos e dentro da conformidade da legislação trabalhista, evitando erros que possam gerar passivos trabalhistas;
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Garantir o controle e arquivamento de documentos da rescisão, tanto física quanto digitalmente, de acordo com as políticas de da empresa;
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Acompanhar o processo de homologação para esclarecimento de dúvidas e orientações aos ex-colaboradores sobre a rescisão, como a liberação de FGTS e acesso ao seguro-desemprego;
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Garantir que todas as obrigações legais da rescisão sejam cumpridas dentro dos prazos estipulados pela legislação, como a entrega de documentos, pagamento das verbas rescisórias e cumprimento do aviso prévio.
Requisitos e Qualificações:
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Superior completo em Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas;
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Conhecimento em sistemas integrados;
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Conhecimento em Legislação Trabalhista.;
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Facilidade em cálculos;
Gestão de tempo, atenção concentrada e organização.
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Benefícios:
Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores.
Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas.
