Descrição da vaga
Estamos procurando um Analista Funcional de RH para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos em São Paulo, Brasil. Nesta função, você atuará como uma ponte entre as necessidades de negócios de RH e as soluções técnicas de sistemas, garantindo que nossos processos de RH sejam otimizados, eficientes e alinhados com os objetivos da organização. Você analisará fluxos de trabalho, configurará sistemas e conduzirá iniciativas de melhoria contínua que aprimorem nossas operações de RH e a experiência dos funcionários.
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Analisar e documentar processos de negócios de RH para identificar oportunidades de otimização e requisitos de sistemas
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Configurar e personalizar sistemas de RH (como plataformas HRIS) para atender às necessidades organizacionais e às melhores práticas
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Coletar requisitos detalhados das partes interessadas de RH e traduzi-los em especificações funcionais para a implementação do sistema
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Realizar testes completos da funcionalidade do sistema de RH, incluindo testes de aceitação do usuário (UAT), para garantir a qualidade e a conformidade
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Resolver problemas do sistema e fornecer suporte oportuno aos usuários de RH, documentando soluções para referência futura
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Colaborar com equipes multifuncionais, incluindo TI, RH e unidades de negócios, para implementar aprimoramentos no sistema e melhorias nos processos
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Criar e manter documentação abrangente, materiais de treinamento e guias do usuário para os processos de RH e a funcionalidade do sistema
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Monitorar o desempenho do sistema e gerar relatórios para acompanhar as métricas de RH e a eficiência dos processos
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Participar de projetos de atualização do sistema de RH e iniciativas de gestão de mudanças para garantir transições tranquilas
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Manter-se atualizado com as tendências e melhores práticas em tecnologia de RH para recomendar soluções inovadoras
Qualificações
**Habilidades e experiência exigidas:**
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Mais de 3 anos de experiência como Analista Funcional de RH, Analista de Sistemas de RH ou função semelhante
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Experiência comprovada com Sistemas de Informação de RH (HRIS), tais como SAP SuccessFactors, Workday ou plataformas equivalentes
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Sólidas competências em análise de processos de negócios e mapeamento de fluxos de trabalho
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Proficiência na coleta de requisitos, documentação e elaboração de especificações funcionais
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Experiência com metodologias de teste de sistemas e processos de garantia de qualidade
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Sólido entendimento das funções de RH, incluindo recrutamento, folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho
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Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com grande atenção aos detalhes
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Proficiência em Microsoft Excel, incluindo fórmulas avançadas e análise de dados
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Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de trabalhar de forma eficaz entre departamentos
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Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e cumprir prazos de projetos
**Habilidades e experiência preferenciais:**
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Experiência com SQL ou linguagens de consulta de dados para relatórios de RH
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Conhecimento dos requisitos de conformidade de RH e normas regulatórias
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Experiência ou certificação em gerenciamento de projetos
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Experiência em gerenciamento de mudanças em implementações de sistemas
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Familiaridade com ferramentas de análise de RH e inteligência de negócios
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Proficiência na língua portuguesa
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Experiência com automação de processos de RH e ferramentas de fluxo de trabalho
