Osklen é a expressão de um lifestyle definido pelo equilíbrio da vida urbana integrada à natureza, em que o orgânico e o tecnológico, o local e o global, o luxo e a simplicidade são conceitos complementares.
Criada em 1989 por Oskar Metsavaht, artista, designer e ambientalista, a Osklen vem liderando o caminho de inovação na moda sustentável, se compromete com atitudes socioambientais positivas em parceria com o Instituto-E*, em prol do desenvolvimento humano sustentável, o que faz da marca referência no Brasil e internacionalmente por seu estilo autoral, inovação em design e pelo uso de matérias-primas desenvolvidas com base em critérios sociais, ambientais e econômicos, os e-fabrics.
As coleções e projetos da Osklen reforçam a união dos pilares da arte, design, lifestyle e sustentabilidade, priorizando o pensamento sustentável através de materiais e processos de fabricação com menos impacto socioambiental possível.
Promovemos diversidade e inclusão em nossos processos seletivos, incentivando a candidatura de profissionais sem discriminação de raça, etnia, religião, cor, sexo, idade, deficiência, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero.
Buscamos Irá atuar de forma estratégica na gestão de orçamento de pessoal, indicadores, estrutura organizacional, relações sindicais e programas de remuneração. Este profissional será responsável por fornecer análises robustas, simulações financeiras e insights que suportem a tomada de decisão do negócio, garantindo competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade dos custos de pessoal.
Atividades: Conduzir o processo de orçamento de pessoal e seus ciclos de revisão (Forecast); Elaborar estudos, cenários e simulações relacionados aos custos de pessoal; Monitorar e controlar as contas de pessoal; Consolidar e administrar a base única de dados de pessoas; Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH; Elaborar dashboards executivos, relatórios gerenciais e materiais para reporte corporativo e liderança; Realizar avaliações de cargos; Apoiar análises de movimentações horizontais, promoções, enquadramentos salariais e propostas para novas contratações; Conduzir estudos de competitividade e revisões de estruturas salariais alinhadas à estratégia organizacional; Desenvolver análises comparativas para suportar decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos; Conduzir o processo anual de mérito, incluindo análise de impactos orçamentários, preparação de materiais para gestores e consolidação das informações para processamento em folha; Apoiar o desenvolvimento, revisão e implementação de programas de remuneração variável anual e mensal; Garantir aderência às legislações vigentes e às diretrizes corporativas.
Requisitos necessários: Experiência sólida em Remuneração e Planejamento Orçamentário de Pessoal; Experiência com processos de mérito, PPR, pesquisas salariais e revisão de estruturas salariais; Vivência em construção e análise de indicadores de RH/People Analytics; Vivência em modelagem financeira e análises estatísticas aplicadas a custos de pessoal; Conhecimento em remuneração fixa, variável e benefícios; Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos; Conhecimento em Sistemas de RH (ERP/HRIS); Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados; Conhecimento avançado em Excel.
Requisitos desejáveis: Vivência no Varejo de Moda; Conhecimento dos sistemas Protheus e ADP.
Formação: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Horário: De segunda a sexta, 8:30h por dia (Formato híbrido, sendo terça, quarta e quinta presencial – Rio Comprido/RJ).
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