Alinhar perfil de vaga com gestores (hard e soft skills)
Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais
Realizar triagem de currículos e hunting ativo
Conduzir entrevistas por competências e comportamentais
Aplicar e analisar testes técnicos e/ou psicológicos
Gerenciar pipeline de candidatos e retornos
Conduzir todo o processo de admissão, incluindo:
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Envio e conferência de documentação admissional
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Cadastro do colaborador em sistemas internos/folha de pagamento
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Organização de exames admissionais
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Apoio na elaboração e envio de proposta e carta oferta
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Interface com áreas como DP, Jurídico e Gestão
Garantir cumprimento de prazos e requisitos legais trabalhistas
Acompanhar etapa até a integração (onboarding) do novo colaborador
Técnicas de entrevista por competência Conhecimento em ATS (, Kenoby, LinkedIn Recruiter etc.)
Vivência com processos admissionais e rotinas de DP
Noções de legislação trabalhista (CLT)Excel ou ferramentas de análise
