Sobre o cargo
Nossa equipe de Manutenção Elétrica, composta por 6 pessoas, está integrada no departamento de Manutenção Industrial e se concentra em garantir a confiabilidade e a disponibilidade dos sistemas elétricos em colaboração com as equipes de produção e segurança.
Como um Técnico(a) de Manutenção Elétrica, você trabalhará na execução de manutenções preventivas e corretivas, na realização de diagnósticos de falhas e na otimização dos recursos, para suportar a eficiência e a segurança das operações industriais. Você terá a oportunidade de contribuir para a melhoria contínua dos processos e ter um impacto positivo na produtividade e na segurança do local de trabalho. Você será responsável por:
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Garantir o cumprimento das normas de SSMA, qualidade e procedimentos técnicos, incluindo o programa 5S nas áreas de trabalho.
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Executar manutenção em sistemas de iluminação industrial e predial do site.
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Realizar a montagem de eletrocalhas, conduítes e infraestrutura elétrica, bem como realizar inspeções e manter a organização das cabines elétricas.
Realizar diagnósticos de falhas em sistemas de iluminação,
Apoiar as paradas de manutenção, realizar a montagem e instalação de painéis elétricos e executar o lançamento e a conexão de cabos elétricos de baixa tensão.
Oferecemos um contrato permanente baseado na modalidade de trabalho presencial em horário administrativo.
Sobre você
Ensino Médio e Curso Técnico em Elétrica ou Eletrotécnica. Experiência de trabalho comprovada de 1 ano em indústrias, preferencialmente Química ou Petroquímica.
Competências:
Comportamentos
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Orientação a Resultados.
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Iniciativa e Colaboração em Equipe
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Comunicação, Resiliência, Adaptabilidade e Flexibilidade
Sobre o salário
Salário atrativo e equitativo para todos: a compensação é determinada dentro de uma faixa para promover seu desenvolvimento no cargo. O salário base esperado para esta função, com os 30% de periculosidade incluídos, é de R$ 4,063 - R$ 5,079 por mês no Brasil.
Seu salário final pode ser maior ou menor com base em suas habilidades e experiência. Além disso, oferecemos um pacote competitivo de recompensas totais que inclui bônus e/ou outros incentivos.
Benefícios:
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Programa Solvay Cares: mínimo de 16 semanas de licença parental para todos os funcionários, pacote com cobertura de saúde, invalidez e seguro de vida.
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Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, abordagem flexível para trabalhar em meio período ou em arranjos híbridos (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao funcionário com acesso a suporte físico e psicológico.
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Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de treinamento, oportunidades de ingressar em Employee Resource Groups (ERG) para compartilhamento de experiências e mentoria, e cursos gratuitos de idiomas.
