Se reporta ao coordenador de GP, executando serviços diversos referentes à administração da empresa, incluindo a manutenção e atualização de registros e controles, contratações, preparação do processamento da folha de pagamento, encargos, férias e demissões além do controle, agendamento e organização de documentos para audiências trabalhistas.
- Realizar os processos demissionais conforme padrão da empresa, tais como preparar documentação, dar baixa na Carteira Profissional e solicitar os cálculos da rescisão, cancelar os benefícios, programar e orientar a realização dos exames médicos demissionais, realizar as entrevistas de desligamento e correlatos.
- Controlar e processar as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a legislação, além de dar orientações aos funcionários quanto aos detalhes do pagamento e datas de saída e retorno.
- Atender as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, benefícios, folha de pagamento, atualização cadastral e da CTPS, cláusulas sindicais, compra de produtos da empresa, acordo coletivo de trabalho, políticas internas, etc.
- Realizar processos inerentes à recrutamento e seleção, tais como realizar alinhamento sobre a vaga, fazer triagem, realizar mapeamento comportamental e entrevistas.
- Preparar o processamento da folha de pagamento, realizar lançamentos manuais referentes a abonos de faltas, licenças, alterações funcionais, compras internas, pensões alimentícias, entre outros.
- Realizar devolutiva e mapeamento, a fim de construir e/ou revisar o plano de desenvolvimento individual
- Realizar trilha de aprendizagem e processos correlatos, como a preparação dos treinamentos e a divulgação dos mesmos
- Realizar integração com a equipe, apresentando a empresa, história, direitos, deveres, código de conduta, apresentação para os demais colaboradores e apresentação das ferramentas e rotinas de trabalho.
- Executar outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior.
