Sobre a Área:
Nossa área de TI é o coração da sustentação e zeladoria dos Sistemas e Plataformas de Atendimento. Somos os guardiões da disponibilidade de nossas operações na Diretoria de Atendimento, atuando na gestão de incidentes e interagindo constantemente com os times de tecnologia corporativa e outras verticais. Nosso objetivo é garantir uma experiência do cliente de excelência, com sistemas robustos e eficientes.
Papel do Líder Técnico:
O Líder Técnico (LT) é fundamental para o desenho e a implementação de melhores práticas no desenvolvimento de software, sempre pautado em metodologias ágeis. Dentro do Dev Team, o LT atua ativamente nas cerimônias ágeis, no refinamento, na análise de impacto e no desenho dos itens do Backlog do produto.
Responsabilidades e Atribuições:
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Liderança Técnica: Atuar como líder técnico para os desenvolvedores, orientando e apoiando o time no dia a dia.
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Melhores Práticas e Qualidade: Desenhar e promover um conjunto de melhores práticas para o desenvolvimento de software utilizando métodos ágeis.
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Refinamento e Análise: Participar ativamente do refinamento, análise de impacto e desenho dos itens do Backlog do produto.
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Discovery e Hipóteses de Negócio: Contribuir ativamente nas sessões de Discovery, oferecendo insights sobre as hipóteses de negócio sob a perspectiva de práticas de desenvolvimento e construção de aplicações.
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Direção Técnica: Ajudar a definir a direção técnica do produto, garantindo a evolução e a qualidade do desenvolvimento.
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Comunicação e Alinhamento: Garantir a comunicação clara entre as definições de arquitetura e os componentes de software.
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Padrões e Normas: Assegurar o atendimento aos padrões de desenvolvimento de software da Porto, incluindo desenvolvimento seguro e demais normas aplicáveis à tecnologia utilizada pela Squad.
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Otimização de Processos: Propor processos e ferramentas que facilitem o dia a dia da Squad.
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Promoção de Ritos Técnicos: Promover entre os Desenvolvedores a adoção de processos e ritos técnicos como estimativas, definições técnicas, gitflow e mapeamento de débitos técnicos.
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Qualidade do Código: Ser responsável pela qualidade do código desenvolvido, adequação aos critérios de aceite, manutenção e melhoria contínua.
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Alinhamento Estratégico: Seguir os direcionamentos das disciplinas de Arquitetura, Tech Leads, Segurança da Informação e demais disciplinas relacionadas à Engenharia de Software.
Requisitos e Qualificações:
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Formação: Superior completo ou cursando na área de Tecnologia.
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Metodologias Ágeis e DevOps: Conhecimento e experiência comprovada em equipes com metodologias ágeis e práticas de DevOps.
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Linguagens de Programação: Conhecimento sólido em linguagens como Java, Python, jQuery, JavaScript, HTML, Angular e PL-SQL.
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Cloud: Conhecimento em plataformas Cloud (AWS, Azure e GCP).
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Arquitetura de Software: Conhecimento em arquitetura de software, incluindo princípios SOLID, DDD (Domain-Driven Design) e boas práticas de desenvolvimento.
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Microsserviços: Conhecimento em arquitetura de Microsserviços.
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Containers: Experiência com Containers e Orquestração de Containers (Docker, Kubernetes).
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Experiência com Chatbots: Experiência em linguagens de programação relevantes para o entendimento do código subjacente de chatbots, facilitando ajustes e colaboração com o time de desenvolvimento.
Principais Desafios da Função:
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Garantir a disponibilidade e a performance dos sistemas críticos de atendimento.
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Liderar tecnicamente a equipe de desenvolvimento, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.
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Balancear a inovação com a sustentabilidade técnica dos sistemas.
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Manter-se atualizado com as últimas tendências e tecnologias do mercado, aplicando-as de forma estratégica.
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Promover a cultura de qualidade e as melhores práticas de engenharia de software dentro da squad.
Modelo de contratação: Remota
Período de contratação: 3 meses
Quem é a Insi?
Somos uma consultoria especializada em evolução digital. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de gente. Gente que ouve antes de propor. Que vai ao essencial antes de apresentar solução. Que mede sucesso pelo que mudou de verdade, não pelo que foi implementado.
Com mais de três décadas de história e presença global, acreditamos que a verdadeira transformação começa dentro: dentro das pessoas, das equipes, das organizações — e é essa convicção que orienta cada escolha que fazemos, cada projeto que entregamos, cada pessoa que desenvolvemos.
Por que construir sua carreira na Insi?
Porque aqui você pensa, decide e cria junto. Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente onde os Insiders têm espaço para interagir com diferentes tecnologias, participar de projetos desafiadores, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo.
Somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e estamos entre os 10 melhores empregadores do Brasil segundo a revista TIME.
Quais são nossos valores?
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Somos pessoas servindo pessoas
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Pensamos e agimos como donos
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Temos gana por performance
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Crescemos e aprendemos juntos
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Buscamos excelência e a simplicidade
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Atuamos com criatividade e inovação
Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.
Se identificou? Então, #VemSerInsi!
