Atuar como parceiro estratégico das lideranças das unidades da Regional Sudeste, promovendo soluções de Gestão de Pessoas alinhadas às necessidades do negócio e às diretrizes corporativas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura organizacional e alcance dos resultados da empresa.
Responsabilidades e atribuições
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Atuar como consultor interno junto às lideranças das unidades sob sua responsabilidade.
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Apoiar gestores nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
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Participar das reuniões gerenciais das unidades, identificando oportunidades e riscos relacionados às pessoas.
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Garantir a aplicação das políticas corporativas de Recursos Humanos.
Requisitos e qualificações
Desenvolvimento Organizacional
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Apoiar processos de desenvolvimento de lideranças.
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Atuar em ações de clima organizacional.
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Apoiar planos de ação oriundos da Pesquisa de Clima.
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Conduzir processos de gestão de desempenho e feedback.
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Apoiar ações de sucessão e desenvolvimento de talentos.
Movimentações de Pessoas
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Apoiar admissões, promoções, transferências e desligamentos.
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Validar solicitações de movimentação conforme políticas vigentes.
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Orientar gestores quanto às melhores práticas de gestão de pessoas.
Indicadores
Acompanhar e analisar indicadores da regional, tais como:
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Turnover
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Absenteísmo
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Horas extras
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Quadro de pessoal
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Vagas abertas
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Tempo de contratação
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Experiência
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Treinamentos
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Afastamentos
Propor ações corretivas sempre que necessário.
Gestão da Equipe de RH das Unidades
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Realizar a gestão técnica e funcional das Analistas de RH das unidades da Regional.
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Desenvolver a equipe por meio de feedbacks, acompanhamento e capacitação.
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Garantir alinhamento entre as práticas das diferentes unidades.
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Promover reuniões periódicas com a equipe de RH.
Projetos
Participar e apoiar projetos corporativos de Recursos Humanos relacionados a:
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Cultura Organizacional
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Desenvolvimento Organizacional
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Performance
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Engajamento
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Comunicação
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Transformação Organizacional
Escopo de Atendimento
Responsável pelo atendimento das unidades da Regional Sudeste 1, compreendendo as localidades de:
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Lorena
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Itanhandu
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Passa Quatro
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Itamonte
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Pouso Alto
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São Sebastião do Rio Verde
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Campanha
Formação
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Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
Conhecimentos Técnicos
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Business Partner.
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Legislação Trabalhista.
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Gestão de Desempenho.
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Desenvolvimento de Lideranças.
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Clima Organizacional.
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Indicadores de RH.
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Excel intermediário/avançado.
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Power BI (desejável).
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