O Analista de Departamento Pessoal Pleno é responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Além disso, atua na orientação aos colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das leis e normas internas da empresa.
- Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistema e orientações sobre normas internas da empresa.
- Elaborar e conferir a folha de pagamento, garantindo o correto cálculo de salários, benefícios, descontos e encargos trabalhistas.
- Realizar o controle de ponto dos colaboradores, verificando a frequência e horas trabalhadas, bem como a aplicação de eventuais penalidades em caso de irregularidades.
- Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo cálculo de rescisões, homologações e orientações sobre direitos e deveres.
- Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros, garantindo a correta concessão e manutenção dos mesmos.
- Orientar os colaboradores sobre questões trabalhistas, previdenciárias e normas internas da empresa, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte necessário.
- Manter atualizados os registros dos colaboradores, garantindo a precisão das informações e o cumprimento das obrigações legais.
- Participar de processos de auditoria interna e externa, fornecendo os dados e documentos necessários para a verificação da conformidade das práticas de Departamento Pessoal.
- Colaborar com a elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área de Departamento Pessoal, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
- Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias vigentes, garantindo o cumprimento das normas e a aplicação correta dos procedimentos internos.
