- Supervisionar e coordenar as atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.
- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a integração de novos colaboradores.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências da equipe.
- Conduzir a avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual para os colaboradores.
- Administrar a folha de pagamento, benefícios e demais processos de administração de pessoal, garantindo a exatidão e pontualidade.
- Atuar como ponto focal para questões de relacionamento interpessoal, mediação de conflitos e gestão de clima organizacional.
- Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs), apresentando relatórios gerenciais sobre performance, rotatividade e absenteísmo.
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência em cargos de liderança ou supervisão na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.
- Experiência sólida na gestão de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
- Proficiência no pacote Office, com ênfase em Excel para análise de dados e elaboração de relatórios.
- Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP), como SAP HR, TOTVS ou similares.
- Habilidade em desenvolver e apresentar indicadores de RH e planos de ação.
- Legislação Trabalhista (CLT)
- Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento (TD)
- Gestão de Benefícios
- Administração de Pessoal
- Sistemas de RH (ERP)
- Excel Avançado
- Gestão de Conflitos
- Análise de Indicadores de RH
Vale Alimentação, Cesta básica, Plano de Saúde, Plano Odontológico, TotalPass
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