Recrutamento e Seleção (R&S):
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências e proposta final);
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos e Employer Branding (marca empregadora);
- Gerenciar plataformas de vagas e manter o banco de talentos atualizado;
- Acompanhar os indicadores de R&S (Tempo de Fechamento, Custo por Contratação, Turnover de Novatos, etc.).
Treinamento e Desenvolvimento (T&D):
- Levantar Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas de negócio;
- Desenvolver, organizar e ministrar treinamentos internos (comportamentais e técnicos);
- Apoiar na estruturação de Avaliações de Desempenho e planos de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
- Acompanhar os indicadores de T&D (Horas de treinamento por colaborador, Avaliação de Reação, etc.).
O que buscamos:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida e comprovada atuando tanto em R&S quanto em T&D até 1 ano;
- Conhecer de técnicas de Entrevista por Competências;
- Familiaridade com ferramentas de gestão de vagas (ATS) e plataformas de e-learning (LMS);
- Excelente comunicação verbal e escrita, empatia e habilidade de negociação;
- Perfil analítico e orientado a resultados (foco em indicadores).
Diferenciais (Será um plus):
- Ferramenta Sênior.
- Certificação em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, Solides, etc.).
Pagamento: a partir de R$3.752,57 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Convênios e descontos comerciais
- Estacionamento gratuito
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
