Responsável por liderar a área de Atração de Talentos, garantindo a estruturação, padronização e evolução contínua dos processos de recrutamento e seleção da companhia.
Atua no desenvolvimento da equipe, na gestão dos indicadores da área e na implementação de práticas que aumentem a eficiência operacional, a inteligência de dados e a qualidade da experiência de candidatos e gestores.
Tem como responsabilidade promover uma atuação estratégica e orientada a resultados, combinando visão de negócio com execução operacional, assegurando a atração e contratação de profissionais alinhados às necessidades da organização.
Deve acompanhar tendências de mercado relacionadas a recrutamento, employer branding, inteligência artificial aplicada ao RH, automações, people analytics e novas metodologias de atração de talentos, identificando oportunidades de inovação e ganho de escala para a área.
Exerce papel fundamental no suporte ao crescimento sustentável da empresa, contribuindo para a construção de equipes de alta performance por meio da atração e seleção dos melhores talentos disponíveis no mercado.
- Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Talent Acquisition;
- Estruturar rituais de gestão, performance e desenvolvimento da equipe;
- Gerir indicadores da área (SLA, time to hire, time to fill, conversão de etapas, qualidade
de contratação, NPS de candidatos, produtividade, forecast de vagas etc.);
- Construir estratégias de atração ativa para posições operacionais, estratégicas e de
liderança;
- Evoluir processos de recrutamento com foco em eficiência, experiência e escalabilidade;
- Implementar e otimizar o uso de ferramentas, automações e inteligência artificial no
recrutamento;
- Atuar em parceria com lideranças para entendimento de necessidades, planejamento de
headcount e definição de perfis;
- Garantir qualidade nas etapas de hunting, triagem, entrevistas e fechamento de vagas;
- Fortalecer employer branding e posicionamento da marca empregadora;
- Mapear tendências, benchmarks e melhores práticas de mercado em recrutamento e
seleção;
- Apoiar a construção de uma cultura de alta performance e excelência em contratação;
- Garantir governança e organização dos processos da área.
