Será responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, promovendo um ambiente organizacional saudável, colaborativo e eficiente. Contribuir para a atração, integração e desenvolvimento de pessoas, apoiando a liderança e impulsionando a cultura da empresa. No médio prazo, colaborar na criação e condução de treinamentos que estimulem o crescimento profissional dos colaboradores e das nossas lideranças.
Suas principais atividades serão:
Recrutamento e Seleção: conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil com os gestores, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas (individuais e coletivas), aplicação de testes, retorno aos candidatos, até o apoio na definição final da contratação.
Integração de novos colaboradores: organizar e aplicar o processo de integração (onboarding), apresentando a cultura da empresa, políticas internas, estrutura e rotina de trabalho, garantindo uma experiência de acolhimento e alinhamento desde o primeiro dia.
Acompanhamento do período de experiência: realizar avaliações de desempenho durante e ao final do período de experiência, mantendo contato com gestores e colaboradores para ajustes e feedbacks necessários.
Apoio às lideranças: colaborar com os gestores na elaboração e atualização de descrições de cargo, estruturação de equipes, levantamento de necessidades e identificação de melhorias nos processos de gestão de pessoas.
Endomarketing e clima organizacional: planejar e executar ações de endomarketing, datas comemorativas, campanhas internas e estratégias que promovam o engajamento, motivação e integração entre os colaboradores.
Melhoria de processos: propor, revisar e implementar melhorias nos processos de RH, buscando mais agilidade, eficiência e alinhamento com as boas práticas de gestão de pessoas.
Supervisão e orientação da equipe de apoio: acompanhar e orientar o trabalho das jovens aprendizes, estagiárias e assistente de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado constante.
Rotinas administrativas de RH: garantir a organização de documentos, atualização de sistemas, controle de ponto, apoio na folha de pagamento (em parceria com o DP), benefícios e suporte geral aos colaboradores.
Requisitos:
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Ensino superior completo;
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Pacote Office, com ênfase em Excel;
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Plataformas de recrutamento e seleção;
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Noções de legislação trabalhista, rotinas de admissão, rescisão, folha e benefícios;
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Conhecimento sobre eSocial e seus impactos nas rotinas de RH e DP (Desejável);
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Capacidade de organizar e interpretar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc.);
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Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e administração de benefícios será considerado um diferencial.
Competências Comportamentais:
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Boa comunicação verbal e escrita;
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Organização, proatividade e senso de responsabilidade;
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Capacidade de atuar com autonomia e gestão de prioridades;
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Habilidade para trabalhar em equipe e apoiar diferentes perfis de liderança;
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Facilidade para conduzir conversas com empatia, ética e postura profissional;
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Flexibilidade e jogo de cintura para lidar com situações fora da rotina;
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Visão analítica dos processos, com foco em melhorias contínuas e tomada de decisão assertiva.
Benefícios:
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Conexa Saúde;
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Gympass;
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Psicologia Viva;
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Vale Alimentação/Refeição;
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Vale transporte/mobilidade;
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Assistência médica.
