Buscamos um(a) profissional organizado(a), analítico(a) e mão na massa para atuar no suporte, estruturação e consolidação dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. A posição terá papel fundamental na organização das rotinas, implementação de controles, padronização de processos e apoio às atividades de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades
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Executar e acompanhar os processos de Administração de Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias, benefícios, controle de ponto, movimentações e conferência de folha de pagamento.
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Apoiar a organização, padronização e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal, garantindo eficiência, conformidade e segurança das informações.
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Auxiliar na criação, atualização e manutenção de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), instruções de trabalho, controles e demais documentos da área.
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Organizar e controlar arquivos físicos e digitais, garantindo a integridade e rastreabilidade das informações trabalhistas.
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Realizar interface com a contabilidade, medicina ocupacional, segurança do trabalho e demais fornecedores relacionados às rotinas de pessoal.
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Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas iniciais, agendamentos e acompanhamento das etapas do processo seletivo.
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Apoiar as ações de treinamento e desenvolvimento, realizando controles, registros, acompanhamento de indicadores e suporte à logística dos treinamentos presenciais e online.
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Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, pesquisas de clima organizacional, programas de engajamento e demais iniciativas de desenvolvimento humano.
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Elaborar relatórios, controles gerenciais e indicadores da área, acompanhando prazos, pendências e apoiando ações de melhoria e estruturação dos processos.
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Atuar como ponto de apoio aos gestores e colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de RH e DP.
Requisitos
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Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
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Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
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Vivência em organização, padronização e melhoria de processos administrativos.
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Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento.
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Experiência com controles, documentação e rotinas administrativas.
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Domínio intermediário de Excel.
Competências Comportamentais
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Organização e atenção aos detalhes.
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Capacidade de estruturar processos e manter controles.
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Perfil proativo e senso de responsabilidade.
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Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
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Capacidade analítica e foco em resolução de problemas.
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Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas.
