Atividades: o profissional será responsável por gerenciar a atração e retenção de talentos, disseminar os valores e a marca empregadora, desenvolver talentos (estruturar ciclos de avaliação de desempenho, onboarding (integração) e treinamento de lideranças), cuidar do clima organizacional (rodar pesquisas de cultura e clima e criar ações práticas para melhorar o bem-estar e o engajamento), gerir as rotinas de segurança e saúde do trabalho.
Requisitos: formação superior em Psicologia, Adminstração ou áreas correlatas, experiência consolidada em liderança de equipes, sólida vivência na liderança de subsistemas de RH, vivência com estruturação de processos, conhecimento dos indicadores da área, noções de orçamento.
