SOBRE A VAGA
Buscamos um profissional para assumir a estruturação da área de RH em uma empresa em crescimento.
A empresa já está em operação, com equipe formada e duas unidades em funcionamento. O próximo passo é avançar na organização e padronização dos processos internos, fortalecendo a gestão de pessoas.
Essa posição terá impacto direto na organização da empresa, na estruturação dos processos e nos resultados do negócio.
O DESAFIO
Você encontrará uma empresa que já roda, mas com necessidade de maior organização e padronização dos processos internos.
Essa posição exige organização, disciplina e capacidade de execução para estruturar a área e sustentar o crescimento da empresa.
O desafio será:
Estruturar e padronizar a gestão de pessoas
Organizar processos aplicáveis a todos os setores
Garantir funcionamento consistente do RH nas duas unidades da empresa
Apoiar e orientar gestores na condução de suas equipes
Garantir disciplina na execução das rotinas
Conectar pessoas, processos e resultado
PRINCIPAIS DESAFIOS
Estruturar e conduzir processos de recrutamento e seleção
Garantir onboarding estruturado e eficaz
Apoiar gestores na gestão e desenvolvimento de equipes
Implantar e acompanhar rotinas de feedback e desempenho
Estruturar comunicação interna e ações de engajamento
Garantir padronização dos processos de RH entre as unidades
Organizar e acompanhar indicadores da área
Garantir que os processos de gestão de pessoas sejam aplicados na prática em toda a empresa
Contribuir para a melhoria da performance das equipes e dos resultados da empresa
DEPARTAMENTO PESSOAL (INTERFACE)
A execução do Departamento Pessoal é realizada pela contabilidade.
Responsabilidades:
Organizar e enviar informações de folha e movimentações
Conferir dados, cálculos e encargos
Garantir que o processo esteja correto e sem erros
Atuar como responsável interno pelo controle do DP
ESTRUTURA
FERRAMENTAS E SISTEMAS
Plataforma de gestão de RH (Sólides)
Sistema de controle de ponto
Plataforma contábil (Onvio ou similar)
Planilhas e controles gerenciais
REQUISITOS
Experiência comprovada com RH generalista
Experiência com estruturação e organização de processos
Experiência em ambientes com necessidade de organização e padronização
Conhecimento em Departamento Pessoal (nível de conferência)
Boa comunicação e capacidade de atuação com gestores
COMPETÊNCIAS
Capacidade de organização e estruturação de processos;
Comunicação clara, objetiva e assertiva;
Capacidade de influenciar, orientar e apoiar gestores;
Proatividade e responsabilidade na condução das atividades;
Perfil analítico e orientado a resultados;
Capacidade de transformar planos em execução;
Disciplina no acompanhamento de prazos, pendências e planos de ação;
Equilíbrio entre cobrança, parceria e relacionamento interpessoal;
Facilidade para conduzir múltiplos projetos e demandas simultaneamente;
Capacidade de identificar problemas, propor soluções e acompanhar sua implementação.
DIFERENCIAIS
Experiência em empresas em crescimento
Vivência com estruturação de processos
Experiência com múltiplas áreas ou unidades
O QUE OFERECEMOS
Acesso direto à diretoria
Autonomia para propor melhorias
Ambiente com decisões rápidas
Espaço real para crescimento profissional
Participação ativa na construção da estrutura da empresa
SOBRE O PERFIL DA VAGA
Aqui, o RH não atua como área de suporte operacional.
Buscamos um profissional com foco em estrutura, processos e gestão de pessoas, com capacidade de organizar a área, orientar gestores e gerar impacto direto no crescimento e nos resultados da empresa.
PARA QUEM É ESSA VAGA
Se você busca uma rotina previsível, com baixa exigência e pouca responsabilidade, essa vaga não é para você.
Se você quer assumir protagonismo, estruturar processos e impactar diretamente o crescimento da empresa, essa oportunidade faz sentido.
