A Equipacare é uma empresa especializada em engenharia clínica e hospitalar, que desempenha um papel fundamental no mercado da saúde. Oferecemos serviços completos de planejamento, projetos, consultoria e manutenção hospitalar, destacando-nos como uma das organizações mais reconhecidas e respeitadas do setor em todo o país.
O Profissional de Recursos Humanos é responsável por executar, analisar e garantir que os processos da área de Recursos Humanos sejam compatíveis com os valores da empresa, oportunizar ferramentas e práticas para o desenvolvimento das pessoas e realizar atendimento aos colaboradores de todas as operações a fim de esclarecimentos das dúvidas.
Benefícios:
- Vale Transporte;
- Vale Refeição;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- TotalPass
- Auster (Apoio Psicológico)
Requisitos:
- Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Necessário experiência na área;
- Pacote Office Intermediário
Atividades:
- Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa;
- Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador;
- Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas;
- Desenvolver programas de qualidade de vida, bem-estar e saúde emocional;
- Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional;
- Promover campanhas internas de engajamento e valorização dos colaboradores;
- Organizar ações comemorativas, integração e fortalecimento da cultura organizacional;
- Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e desenvolvimento de equipes;
- Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e satisfação;
- Atuar em projetos relacionados à saúde mental, pertencimento e experiência do colaborador;
- Apoiar programas de reconhecimento e valorização interna;
- Conduzir entrevistas de desligamento e análises de percepções organizacionais;
- Apoiar iniciativas relacionadas à NR-1 e fatores psicossociais;
- Desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH;
- Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional, satisfação e engajamento;
Competências Técnicas e Comportamentais desejadas:
- Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador;
- Vivência com pesquisas de satisfação, engajamento e avaliações internas;
- Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional;
- Conhecimento em indicadores de RH;
- Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de planos de ação;
- Conhecimento em ações de qualidade de vida e bem-estar corporativo;
- Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint;
- Habilidade na elaboração de relatórios e apresentações executivas;
- Conhecimento em ferramentas de pesquisa e formulários;
- Noções sobre saúde mental no trabalho e fatores psicossociais;
- Conhecimento em comunicação interna e ações de endomarketing;
- Desejável conhecimento em NR-1, PGR e riscos psicossociais;
- Boa comunicação interpessoal;
- Inteligência emocional;
- Organização e planejamento;
- Proatividade;
- Criatividade;
- Discrição e ética profissional;
- Facilidade para relacionamento interpessoal;
- Capacidade de conduzir ações com sensibilidade humana;
- Perfil colaborativo;
- Adaptabilidade;
- Capacidade de mediação e resolução de conflitos;
- Visão estratégica de pessoas e cultura organizacional.
