Cargo: Assistente Administrativo ou Analista Administrativo - Setor Recursos Humanos Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Organizacional
Missão do Cargo
Atuar nos processos de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional e apoiando iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
Principais ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção
- Levantar e alinhar perfil das vagas junto aos gestores.
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento.
- Realizar busca ativa (hunting) de candidatos.
- Triar currículos e conduzir entrevistas por competências.
- Aplicar testes técnicos, comportamentais e psicológicos (quando habilitado).
- Elaborar pareceres de candidatos para os gestores.
- Agendar e conduzir etapas seletivas presenciais e online.
- Apoiar o processo de admissão de novos colaboradores.
- Monitorar indicadores de recrutamento, como:
- Tempo de fechamento da vaga.
- Taxa de aprovação.
- Custo por contratação.
- Turnover de novos colaboradores.
- Desenvolver e fortalecer a marca empregadora (Employer Branding).
- Conduzir programas de onboarding e integração.
Desenvolvimento Organizacional (DO)
- Levantar necessidades de treinamento (LNT).
- Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento.
- Organizar treinamentos internos e externos.
- Aplicar avaliações de reação e eficácia dos treinamentos.
- Apoiar programas de desenvolvimento de liderança.
- Implementar programas de gestão por competências.
- Participar dos ciclos de avaliação de desempenho.
- Elaborar planos de desenvolvimento individual (PDI).
- Conduzir pesquisas de clima organizacional.
- Desenvolver ações de engajamento e cultura organizacional.
- Apoiar projetos de sucessão e desenvolvimento de carreira.
- Participar de iniciativas de gestão da mudança organizacional.
Conhecimentos Técnicos NecessáriosRecrutamento e Seleção
- Técnicas de entrevista por competências.
- Mapeamento de perfil comportamental.
- Hunting e atração de talentos.
- Recrutamento digital e LinkedIn Recruiter.
- ATS (Applicant Tracking System).
- Indicadores de recrutamento.
- Employer Branding.
Desenvolvimento Organizacional
- Gestão por competências.
- Avaliação de desempenho.
- Planejamento de treinamentos.
- Desenvolvimento de liderança.
- Gestão de clima organizacional.
- PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
- Gestão de talentos e sucessão.
Ferramentas
- Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
- Power BI (desejável).
- Sistemas ERP de RH.
- LinkedIn Recruiter.
- Gupy, Kenoby, Sólides, Pandapé ou similares.
- Plataformas de LMS (Learning Management System).
Competências Comportamentais Essenciais
- Comunicação interpessoal.
- Escuta ativa.
- Organização e planejamento.
- Inteligência emocional.
- Visão analítica.
- Proatividade.
- Ética e confidencialidade.
- Orientação para resultados.
- Capacidade de negociação.
- Trabalho em equipe.
Diferenciais
- Mentalidade de melhoria contínua.
- Visão estratégica de negócios.
- Gestão de conflitos.
- Influência e relacionamento com clientes internos.
Formação AcadêmicaObrigatória
- Graduação completa em:
- Psicologia;
- Administração;
- Gestão de Recursos Humanos;
- áreas correlatas.
Desejável
- Pós-graduação em:
- Gestão de Pessoas;
- Desenvolvimento Organizacional;
- Psicologia Organizacional;
- Business Partner.
Indicadores de Desempenho (KPIs)Recrutamento e Seleção
- Time to Fill.
- Time to Hire.
- SLA de preenchimento de vagas.
- Taxa de assertividade das contratações.
- Custo por contratação.
- Taxa de turnover no período de experiência.
Desenvolvimento Organizacional
- Horas de treinamento por colaborador.
- Índice de participação em treinamentos.
- Avaliação de reação e aprendizado.
- Taxa de conclusão dos PDIs.
- Índice de clima organizacional.
- Índice de engajamento.
Nível de Experiência RecomendadoPleno
- Entre 2 e 5 anos de experiência em RH.
- Vivência prática em recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e técnicas.
- Experiência em programas de treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.
Sênior
- Acima de 5 anos de experiência.
- Atuação estratégica em desenvolvimento organizacional.
- Liderança de projetos de cultura, clima e gestão por competências.
- Experiência em implantação de programas de talentos e sucessão.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$5.000,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Experiência:
- Gestão de Recursos Humanos (Obrigatório)
Local do trabalho: Presencial
