Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
Domínio do eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento. Experiência em gestão de benefícios, representação em audiências trabalhistas e mobilização/desmobilização de contratos.
Pacote Office e Excel intermediário
Sistemas próprios da empresa para folha.
Pós-graduação em Administração de Pessoal / Departamento Pessoal ( Desejável )
Respnsabilidades:
Acompanhar e executar os processos de admissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais, assegurando a conformidade legal e a correta gestão dos direitos dos colaboradores, por meio de sistemas integrados e cálculos precisos.
Administrar os encargos trabalhistas, conhecimento FGTS Digital, E-social, Det, Emprestimos Consignado, DCTFWeb, processos e calculos trabalhitas e fiscalização dos orgãos competentes ( RFB, MPT, SRTE) realizando, conferência e envio das obrigações acessórias por meio dos sistemas competentes;
Acompanhar e analisar regularmente as convenções coletivas e atualizações da legislação trabalhista, para assegurar a conformidade dos processos de pessoal e mitigar riscos jurídicos à empresa.
Realizar conferência e gestão dos benefícios corporativos , acompanhando contratos com fornecedores, verificando lançamentos e tratando inconsistências, para assegurar o correto fornecimento e controle dos benefícios aos colaboradores.
