Sobre a oportunidade:
Buscamos um(a) Analista de DHO para atuar como agente de transformação da cultura, promovendo uma experiência do colaborador alinhada ao DNA Elis e apoiando lideranças. Perfil focado em desenvolvimento de processos e execução orientado a dados.
Responsabilidades:
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Apoiar e estruturar iniciativas de jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, offboarding)
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Propor ações práticas e estruturadas, com escala para melhoria da experiência nas unidades (industrial, comercial e administrativa)
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Levantar necessidades de treinamento (LNT)) junto às lideranças
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Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais, à partir das necessidades do cliente interno
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Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento (liderança, competências comportamentais, cultura)
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Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e processos de feedback
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Suportar iniciativas de desenvolvimento de talentos e sucessão
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Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo e performance
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Apoiar iniciativas de engajamento e integração
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Apoiar a análise de indicadores de RH para tomada de decisão
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Organizar e consolidar informações de treinamentos, clima e performance
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Garantir registro e governança das ações de treinamento e desenvolvimento (ex: uso do Moodle, calendário de T&D, ou outras ferramentas)
Requisitos:
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Graduação completa em Psicologia, Administração ou RH
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Vivência em empresas com grande volume de colaboradores
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Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, cultura organizacional)
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Habilidade na análise de dados e replicar em treinamentos criativos
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Excel (procv – tabela dinâmica – gráficos)
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Disponibilidade para viagens 30% do tempo
Horário de Trabalho:
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Presencial - Segunda a Quinta das 07h50 as 18h e Sexta Home
Necessário residir em Jundiaí, Louveira, Várzea Paulista, Itupeva ou Cajamar
