Responsabilidades
Estratégia e liderança da área
- Definir e executar a estratégia de Gente Cultura alinhada aos objetivos organizacionais
- Liderar a coordenação e o time de GC, desenvolvendo maturidade técnica e estratégica
- Definir prioridades, metas e indicadores estratégicos da área
- Participar ativamente do planejamento estratégico da empresa
Desenvolvimento de pessoas e desempenho
- Validar e garantir coerência dos modelos de avaliação de desempenho para todos os times
- Definir diretrizes institucionais de desenvolvimento e aprovar trilhas e PDIs
- Monitorar indicadores consolidados de desempenho e efetividade do desenvolvimento
- Atuar junto à diretoria em decisões estratégicas decorrentes dos ciclos de avaliação
Recrutamento e estrutura organizacional
- Definir diretrizes de atração de talentos e validar decisões críticas de contratação
- Garantir coerência da estrutura organizacional com a estratégia do negócio
- Aprovar políticas de cargos, salários e reconhecimento
Governança e compliance
- Acompanhar e apresentar indicadores estratégicos de RH à diretoria
- Garantir conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas
- Definir diretrizes de atuação com fornecedores de DP, jurídico e contábil
Cultura e engajamento
- Definir e patrocinar estratégias de fortalecimento cultural e engajamento
- Garantir coerência entre discurso, práticas de liderança e experiência do colaborador
- Mediar conflitos organizacionais de maior complexidade
Formação Acadêmica:
- Ensino superior completo em Economia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Estratégia ou áreas afins.
Experiência profissional:
- Experiência consolidada em gestão estratégica de RH.
- Vivência com liderança de equipes.
- Atuação em ambientes de crescimento organizacional.
- Experiência com desenho de políticas, estrutura organizacional e cultura.
- Vivência estratégica com Treinamento Desenvolvimento (governança e diretrizes).
