Executar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end) para vagas operacionais.
Principais Responsabilidade
* Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades em job boards, LinkedIn, redes sociais e canais internos.
* Filtro de Currículos: Triar candidatos com base nos pré-requisitos técnicos estabelecidos.
* Abordagem Ativa: Realizar hunting de perfis escassos no mercado por meio diversos.
* Entrevistas Iniciais: Conduzir triagens telefônicas e entrevistas.
* Gestão do ATS: Manter a plataforma de atualizada em tempo real.
* Envio de Feedbacks: Comunicar reprovações e aprovações de forma humanizada a todos os participantes.
* Solicitação de Documentos: Coletar a documentação dos aprovados para envio ao DP e acompanhar o pré-onboarding.
Requisitos Técnicos
* Formação Acadêmica: Graduação cursando ou concluída em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração.
* Diferencial: Atuação prática em agências de emprego ou consultorias de R&S de grande volume.
* Pacote Office: Conhecimento intermediário em Excel e Word para controle de indicadores da área.
Competências Comportamentais
* Comunicação Clara: Capacidade de transmitir informações de forma transparente e acolhedora.
* Organização Extrema: Habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos e candidatos em paralelo.
* Empatia Elevada: Foco em proporcionar a melhor jornada possível para os profissionais participantes.
* Orientação para Resultados: Senso de urgência para cumprir prazos de fechamento de vagas (Time-to-Hire).
Pagamento: R$2.000,00 por mês
Benefícios:
- Assistência odontológica
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
