Buscamos um(a) Analista de RH Júnior com foco em Administração de Pessoal, atuando de forma estratégica no controle de ponto e apoiando os processos de folha de pagamento e benefícios. Também dará suporte às rotinas da área e ao time de Recrutamento Seleção, especialmente nos processos de admissão e no acompanhamento da jornada do colaborador, garantindo organização, conformidade legal e excelência no atendimento às áreas internas.
Atuamos alinhados às diretrizes da ISO 14001, com foco em gestão ambiental responsável, e buscamos profissionais comprometidos com práticas sustentáveis no dia a dia.
Requisitos:
- Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Conhecimento básico em legislação trabalhista;
- Vivência com ponto eletrônico, benefícios e rotinas de RH em especial da PLATAFORMA DA SOLIDES.
- Conhecimento em Excel (nível básico a intermediário);
- Boa organização, atenção aos detalhes e comunicação clara.
- Vivência ou conhecimento em práticas de sustentabilidade e/ou sistemas de gestão ambiental será considerado um diferencial
Diferenciais:
- Experiência anterior na área de Administração de Pessoal;
- Conhecimento em sistemas de ponto, folha de pagamento e RS.
- Experiencia com a plataforma da SOLIDES
Competências comportamentais:
- Proatividade;
- Organização e senso de prioridade;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Ética, sigilo e responsabilidade.
- O RH atua como agente de cultura sustentável, integrando práticas de gestão de pessoas às diretrizes ambientais da empresa.
Principais responsabilidades:
- Realizar o controle, conferência e fechamento do ponto eletrônico (jornada, horas extras, banco de horas, faltas e afastamentos);
- Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde e odontológico, entre outros);
- Apoiar os processos de admissão, rescisão, férias e afastamentos;
- Realizar Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio nas entrevistas);
- Acompanhar a integração e adaptação dos colaboradores, incluindo período de experiência;
- Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a RH, ponto, benefícios e normas internas;
- Realizar o envio e controle de documentos admissionais, contratuais e periódicos;
- Apoiar o envio de informações para a folha de pagamento;
- Manter cadastros, arquivos físicos e digitais atualizados;
- Apoiar auditorias internas e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
- Contribuir para o cumprimento das diretrizes do sistema de gestão ambiental (ISO 14001), adotando práticas sustentáveis em suas atividades
