Gestão de Recrutamento e Seleção
Acompanhamento de desempenho e desenvolvimento de colaboradores
Gestão de clima organizacional e engajamento
Supervisão de rotinas trabalhistas (folha, ponto, benefícios)
Implementação e manutenção da cultura organizacional
Área com aproximadamente 4 colaboradores
Deverá ter interface com todos os departamentos da empresa como área de apoio.
Financeiro: folha, encargos, benefícios, orçamento de pessoal
Contábil/Jurídico: obrigações trabalhistas, contratos, passivos
Lideranças/Operações: alinhamento de vagas, desempenho e conflitos
Marketing/Endomarketing: comunicação interna e ações de engajamento
TI: sistemas de RH, ponto eletrônico, acessos
Entendimento de indicadores de RH: Absenteísmo e turnover
Atuação com desenvolvimento dos colaboradores
Gestão por processos simples e eficientes
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
