A Biosphera é um ecossistema com 16 empresas especialistas em tecnologia, vendas e marketing, cobrindo todas as necessidades de Growth das marcas.
Nossas soluções cobrem dos dados ao PDV, de campanhas ao conteúdo, da pesquisa à Web3.
Atuamos como CSC-Centro de Serviços Compartilhados, atendendo algumas Agências de Comunicação em seguimentos diversos relacionados a Propaganda e Marketing.
Estamos em busca de um(a) profissional que será responsável por recrutar pessoas do setor da empresas do grupo.
Responsabilidades e atribuições
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Cuidar de todo o ciclo do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o envio da carta proposta;
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Realizar alinhamento do perfil para as vagas com os gestores;
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Divulgação de vagas;
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Realização de hunting de profissionais e avaliação de perfis;
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Contato com consultoria parceira para suporte nos processos;
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Realização de entrevistas por competência e aplicação e avaliação de testes comportamentais;
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Aplicação de testes de TI a critério do gestor.
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Envio de pareceres aos gestores e acompanhamento dos processos seletivos junto a eles;
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Controle dos processos de Recrutamento e Seleção.
Requisitos e qualificações
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Vivência em processos de recrutamento e seleção;
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Vivência com processos seletivos de médio/alto volume;
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Resiliência, inquietude e colaboratividade;
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Capacidade de atuação em cenário de crescimento.
Informações adicionais
A B&Partners é uma Growth Network global e independente.
Por meio de uma visão orientada por dados, reunimos os melhores especialistas para colaborar, criar e entregar soluções omnichannel em marketing e vendas para marcas utilizando tecnologia.
NOSSA CULTURA
Imersiva - Impulsionados por uma paixão por combinar Dados, Criatividade e Tecnologia, alcançamos resultados excepcionais e mensuráveis para nossos clientes.
Empreendedora - Mindset Digital e Empreendedorismo: um time de especialistas trabalhando juntos em processos sob medida com foco em prototipar soluções para os clientes.
Plural - Time único e diverso: um grupo de talentos que abrange inúmeros setores e indústrias.
