Estamos em busca de uma pessoa Analista Sênior de Diversidade e Inclusão (D&I) Global para conduzir a execução, governança e evolução contínua de nossa estratégia de Diversidade e Inclusão em todas as regiões.
Este papel combina perfil analítico, influência sobre stakeholders e gerenciamento de programas para garantir que D&I esteja incorporado em nossa cultura, ciclo de talentos e decisões de negócios.
Nesta função, você desempenhará um papel crítico no avanço de nossa agenda global de D&I, conduzindo programas escaláveis, fortalecendo as capacidades de liderança inclusiva e permitindo melhores resultados para talentos e negócios.
Você se reportará diretamente ao Gerente de ESG.
Responsabilidades Principais
Execução da Estratégia
Apoiar a implementação da estratégia global de D&I, garantindo alinhamento com as prioridades de negócios e contextos regionais.
Traduzir pilares estratégicos em planos, iniciativas e resultados mensuráveis acionáveis.
Dados e Insights
Monitorar e analisar métricas de diversidade (representação, contratação, retenção, promoção).
Gerar insights para informar a tomada de decisões e identificar lacunas e oportunidades.
Colaborar com a Análise de Pessoas para fortalecer a governança de dados e relatórios.
Programas, Iniciativas e Desenvolvimento de Capacidades
Liderar e executar programas globais e regionais de D&I, incluindo contratação inclusiva, programas de desenvolvimento e campanhas de conscientização.
Projetar e implementar iniciativas de ponta a ponta, desde o conceito até a medição, garantindo alinhamento com a estratégia global e as necessidades locais.
Desenvolver e implantar jornadas de aprendizado e capacitação em D&I para diferentes públicos (por exemplo: líderes, gerentes, funcionários).
Colaborar com L&D para integrar D&I no desenvolvimento de liderança, integração e experiências de aprendizado contínuo.
Facilitar ou apoiar sessões de treinamento, workshops e diálogos internos sobre tópicos relacionados à inclusão.
Garantir escalabilidade, consistência e adaptação entre as regiões.
Definir métricas de sucesso e avaliar a eficácia do programa por meio de indicadores de impacto comportamental, cultural e empresarial.
Gerenciamento de Stakeholders
Colaborar com RH, Aquisição de Talentos, Liderança e Unidades de Negócio para incorporar D&I nos processos.
Atuar como parceiro estratégico para equipes regionais, influenciando sem autoridade direta.
Governança e Relatórios
Apoiar a definição e acompanhamento de metas globais e locais de D&I.
Contribuir para relatórios de ESG, divulgações e benchmarking externo.
Cultura e Engajamento
Fortalecer a cultura inclusiva por meio de iniciativas focadas em pertencimento, inclusão e conscientização.
Colaborar e apoiar Grupos de Afinidade, definindo governança, permitindo alinhamento com a estratégia de D&I e fortalecendo seu impacto na cultura, talento e resultados empresariais.
Requisitos
- Graduação em Sustentabilidade, Direitos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas relacionadas.
- Imprescindível mais de 5 anos de experiência em ambientes corporativos globais ou multirregionais com atuação em ESG, D&I, Sustentabilidade, com um histórico em gerenciamento de projetos e iniciativas.
- Capacidade de gerenciar múltiplos stakeholders e navegar em organizações complexas.
- Fortes habilidades analíticas e de gerenciamento de projetos, com experiência em interpretação e narrativa de dados.
- Fortes habilidades de comunicação e influência.
- Inglês avançado para conversação.
