Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.
Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.
Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.
Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.
Responsabilidades e atribuições
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Entender a estratégia das áreas e traduzi-la em planos de desenvolvimento e performance.
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Conduzir a GH University, garantindo programas de aprendizado relevantes e conectados ao negócio.
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Criar e implementar experiências de desenvolvimento que aceleram o crescimento de colaboradores e líderes.
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Capacitar e apoiar líderes, fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo.
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Liderar o processo de Gestão de Desempenho, acompanhando KPIs e facilitando Reviews estratégicos.
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Implementar projetos de Efetividade Organizacional, como planos de sucessão.
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Desenvolver e manter dashboards de People Analytics, com análises que apoiem decisões.
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Monitorar indicadores de People, propor ações e garantir o alcance de resultados.
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Liderar iniciativas de inovação em gestão de pessoas, usando IA, automação e dados.
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Estimular uma cultura orientada a dados e de melhoria contínua em todos os processos de People.
Requisitos e qualificações
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Capacidade de traduzir a estratégia do negócio em planos de desenvolvimento e performance, conectando aprendizado a resultados reais.
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Perfil analítico, colaborativo e protagonista, com facilidade para criar conexões, simplificar processos e propor soluções práticas.
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Vivência em gestão de desempenho, incluindo definição e acompanhamento de KPIs, People Reviews e planos de desenvolvimento individuais.
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Habilidade para facilitar treinamentos, workshops e experiências de aprendizado voltadas à formação de líderes e equipes de alta performance.
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Orientação a dados, utilizando análises e indicadores para apoiar decisões e mensurar impacto de iniciativas de desenvolvimento.
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Conhecimento em People Analytics, capaz de criar e sustentar dashboards estratégicos com dados confiáveis e insights acionáveis.
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Experiência em projetos de mudança e transformação organizacional, com foco em engajamento, cultura e inovação em People.
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Olhar estruturado e pragmático, transformando desafios complexos em planos de ação claros e efetivos.
Informações adicionais
Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!
Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.
Benefícios financeiros e de bem-estar
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Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
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Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
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Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
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Seguro de Vida MetLife;
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Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
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Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
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Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.
Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:
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SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
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Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
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Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Benefícios que fazem a diferença
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Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
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Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
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Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.
Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability
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Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
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Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
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Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
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Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
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Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
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Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.
Desenvolvimento e Cultura
O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.
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1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
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PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
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Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
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Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.
Unimos dados, tecnologia e criatividade para transformar desafios complexos em estratégias que performam. Sem ruído. Sem promessas vazias. Com direção.
Desde 2012, atuamos a partir de Curitiba e São Paulo com times multidisciplinares de Mídia, CRM, SEO, Data Intelligence, Planning, Creative e Social. Squads integrados, soluções sob medida e decisões guiadas por método.
Aqui, autonomia não é discurso. É prática.
Crescemos juntos, com espaço para decidir, troca real e responsabilidade compartilhada.
Ser #GHFLYER é atuar com clareza, pensar de forma estratégica e transformar ideias em impacto real. É fazer parte de um time que conecta dados, pessoas e propósito para entregar resultados que ficam.
Um ambiente para crescer com clareza, método e colaboração real.
