Sobre a Vaga
Buscamos uma mente curiosa, comunicativa e analítica para se juntar ao nosso time de Recursos Humanos. Se você gosta de pessoas, tem facilidade com processos organizados e quer entender como o RH atua de forma estratégica no negócio, essa vaga é para você!
Aqui, você não será apenas um executor de tarefas: você terá espaço para aprender, propor melhorias e participar ativamente da jornada dos nossos colaboradores, do processo seletivo ao desenvolvimento.
Principais Desafios e Responsabilidades:
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Atração e Seleção: Apoiar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e suporte no alinhamento de perfis com os gestores e elaborar pareceres padronizados e organizar agendas.
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Comunicação Interna e Endomarketing: Colaborar na criação de conteúdos, comunicados e apoio na organização de eventos corporativos e ações de engajamento.
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Indicadores de RH (People Analytics): Apoiar a atualização de relatórios, planilhas de controle e indicadores da área (como turnover, absenteísmo e clima).
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Gestão do Banco de Talentos: Manter o banco de talentos atualizado e segmentado.
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Employer Branding: Garantir uma experiência de excelência para candidatos e líderes durante todo o processo seletivo, com retornos dentro do SLA.
Requisitos:
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Formação: Cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas (a partir do 5º semestre).
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Ferramentas: Conhecimento Intermediário do Pacote Office (principalmente Excel e Power Point).
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Perfil: Perfil analítico e orientação por indicadores.
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Comunicação: Boa comunicação oral e escrita, organização e senso de prioridade.
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Trabalho em Equipe: Habilidade para atuar de forma autônoma e colaborativa.
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Desenvoltura: Facilidade para conduzir entrevistas.
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Curiosidade: Vontade de Aprender.
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Criatividade: Habilidade para propor novas ideias e soluções;
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Organização: Capacidade para lidar com múltiplas atividades.
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Próatividade: Iniciativa para se antecipar a necessidades e resolver problemas antes que eles ocorram.
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Responsabilidade Ética: Capacidade de manter confidencialidade de informações sensíveis.
Você se destaca, se tiver:
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Experiência com Employer Branding.
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Conhecimento prévio com ferramentas de recrutamento e seleção por competências.
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Conhecimento em ferramentas de IA e Design (ex. Canvas)
