No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, não temos medo de errar e procuramos sempre mais.
#TeamDecolar é crescer, se desenvolver, é traçar uma meta e não parar até alcançá-la. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e assim nos consolidamos como a mais importante plataforma de viagens da América Latina.
Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções baseadas em tecnologia para estar na vanguarda da indústria de viagens.
Temos um novo desafio para vocês que:
- São protagonistas de seu desenvolvimento profissional e buscam maximizar seu talento.
- São centralizadores de informações e aspiram gerar soluções de alta qualidade.
- São pushers por natureza e se dedicam a fazer as coisas acontecerem.
- São exigentes, competitivos, não se contentam somente com o cumprir mas buscam constantemente se superar.
#LI-DC
#LI-HF1
- Realizar o sourcing ativo de candidatos para vagas estratégicas em diferentes países da LATAM, com foco prioritário no Brasil.
- Criar e gerenciar pipelines de candidatos ativos para posições-chave, mantendo um banco de talentos qualificado e engajado.
- Mapear talentos utilizando LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e outras ferramentas de busca.
- Entrar em contato com candidatos para apresentação das oportunidades e qualificação inicial.
- Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de comunicação entre candidatos e recrutadores.
- Apoiar os recrutadores nas atividades relacionadas ao processo de recrutamento end-to-end.
- Manter atualizados os sistemas de recrutamento e os pipelines de candidatos.
- Elaborar estratégias de busca e mapeamento de mercado para diferentes perfis profissionais.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atração e identificação de talentos.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Talent Sourcing, Talent Acquisition ou Research, com foco na identificação e atração de talentos para diferentes níveis de senioridade.
- Sólida experiência em mapeamento de mercado, busca ativa e abordagem de candidatos, utilizando estratégias de sourcing e hunting.
- Domínio de ferramentas de atração de talentos, especialmente LinkedIn Recruiter e outras plataformas de pesquisa de candidatos.
- Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas ao recrutamento, potencializando a eficiência das buscas, a automação de processos e a assertividade na identificação de talentos.
- Desejável vivência em processos de recrutamento para múltiplos países da América Latina, atuando em ambientes multiculturais e colaborativos.
- Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e sourcing, com capacidade de análise e acompanhamento de resultados.
- Espanhol Avançado para comunicação com candidatos e stakeholders da região.
- Excelente capacidade de comunicação, organização, proatividade e gestão de múltiplas demandas simultaneamente.
Nós te oferecemos
Ser parte de una empresa experta em sua indústria;.
Pertencer um time de profissionais apaixonados por viajar pelo mundo da tecnologia e fazer possível que outras pessoas viagem;
Integrar um time que utilize a tecnologia como caminho de inovação e criação da oportunidades;
Desenvolver a sua própria carreira em um mundo competitivo e desafiante;
Se você quer ser parte de um time único de mercado, que gosta de resolver, innovar e criar valor, se aplique!
Faça da Decolar o seu próximo destino!!
Na Decolar temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual a meritocracia e a igualdade de oportunidades façam parte de todos os nossos processos de gestão de talentos, fomentando a diversidade como parte de nossa cultura em constante evolução
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
