CLIENTE KRATER CONTRATA: ANALISTA DE RH - DHO
Local de Trabalho
Itajaí – SC
Descrição da Vaga
Buscamos um profissional nível pleno/sênior para atuar de forma estratégica em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), em ambiente estruturado e com processos bem definidos. A posição exige visão sistêmica, organização e domínio técnico das práticas de RH, com foco no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e promoção de um ambiente saudável.
Perfil Desejado
Profissional com perfil analítico e estratégico, excelente relacionamento interpessoal e capacidade de conduzir projetos de RH com autonomia. Deve ter postura consultiva, organização e habilidade para atuar junto à liderança no desenvolvimento de equipes.
Competências Técnicas
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins
- Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
- Conhecimento prático em ferramentas de mapeamento comportamental (Sólides, DISC, PDA)
- Familiaridade com a NR-01, especialmente nos aspectos psicossociais e organizacionais
- Domínio de plataformas de RH
- Experiência com projetos de estruturação de RH ou programas de saúde emocional será um diferencial
- Vivência integrada com segurança do trabalho e gestão de SST será considerada um diferencial
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco técnico e comportamental
- Desenvolver e aplicar programas de integração, treinamentos, trilhas de carreira, PDL, PDI e avaliação de desempenho
- Planejar e executar ações voltadas ao clima organizacional, comunicação interna e fortalecimento da cultura
- Elaborar e aplicar pesquisas de clima e engajamento, transformando dados em planos de ação
- Acompanhar lideranças em processos de gestão de pessoas, feedbacks e reconhecimento
- Aplicar a NR-01 no dia a dia, com foco na prevenção de riscos psicossociais, bem-estar e saúde mental
- Atuar de forma estratégica no desenvolvimento organizacional e melhoria contínua dos processos de RH
Ambiente de Trabalho
- Ambiente organizado e estruturado
- Processos definidos e foco em melhoria contínua
- Forte atuação com liderança e desenvolvimento de pessoas
- Integração com diferentes áreas da empresa
Competências Comportamentais
- Visão sistêmica
- Liderança e influência
- Comunicação clara e assertiva
- Organização
- Proatividade
- Capacidade analítica
- Foco em resultados com pessoas
- Inteligência emocional
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