Prestar orientações técnicas relacionadas aos processos e sua área de atuação, sendo referência para realização das atividades.
Analisar os benefícios oferecidos pela empresa e identificar oportunidades para melhorar a competitividade e a atratividade dos pacotes de benefícios.
Acompanhar os custos dos benefícios da empresa conforme unidades de dispersão geográfica, auxiliando e assegurando o acesso dos colaboradores.
Propor novos programas de benefícios ou modificar os existentes para atender às necessidades dos funcionários e da instituição conforme sua unidade de atuação.
Gerenciar os programas de benefícios, garantindo que sejam administrados de forma eficaz.
Analisar os custos dos benefícios e identificar oportunidades para reduzir custos sem comprometer a qualidade dos benefícios.
Negociar com fornecedores de benefícios, como seguradoras, supermercados, e operadora de planos de saúde.
Analisar a legislação e regulamentações relacionadas a benefícios e garantir que a empresa esteja em conformidade.
Divulgar, treinar e educar os funcionários sobre os benefícios oferecidos pela empresa.
Avaliar a eficácia dos programas de benefícios e identificar oportunidades para melhoria.
