O que buscamos?
Atribuições principais:
Atualizar a tabela salarial, garantindo o alinhamento com o mercado;
Construir análises de remuneração, visando trazer propostas competitivas com o mercado;
Revisar e fazer melhorias nos programas de Incentivos de Curto Prazo, visando manter a competitividade;
Participar das construções e atualizações dos Programas de Incentivo de Longo Prazo, visando manter a competitividade;
Revisar as movimentações de pessoal solicitadas pelo negócio, garantindo estarem dentro da política de remuneração e orçamento aprovado;
Preencher as pesquisas salariais, garantindo o preenchimento correto;
Propor melhorias nas políticas de remuneração, visando acompanhar o crescimento e mudança de mercado;
Desenvolver procedimentos para monitorar e melhorar os programas atuais de remuneração;
Analisar as propostas de estrutura das BPs, garantindo um crescimento sustentável;
Construir modelos, buscando solucionar problemas de negócios com pessoas;
Documentar e formalizar os novos modelos, visando a gestão do conhecimento;
Propor melhorias e novos indicadores, conforme o entendimento de necessidade do negócio e visando melhor performance do RH;
Garantir que a construção dos dashboards de RH estejam no padrão desejado;
Criar visualizações de dados e relatórios gerenciais multifuncionais, usando várias fontes de dados para análise e rastreamento de métricas e análise de tendências;
Realizar apresentações para diferentes stakeholders com informações e insights gerados a partir da análise crítica de dados de pessoas e tendências;
Orientar e treinar as áreas de interface para uso e tomada de decisão através de dashboards e relatórios;
Promover e construir boas práticas de coleta, análise e armazenagem de informação;
Analisar os indicadores vigentes, buscando desvios que possam demonstrar problemas de negócio;
Entender, junto a gestão, problemas de negócio vinculados a pessoas, e buscar causas e correlações, utilizando metodologias de people analytics;
Revisar e propor melhorias no modelo de avaliação de desempenho(ex: ciclo anual, check-ins contínuos, OKRs/KPIs);
Garantir alinhamento entre desempenho individual, metas e estratégia da empresa;
Conduzir o ciclo completo de gestão de desempenho;
Organizar e apoiar os ciclos de pessoas para garantir equilibrio e melhor avaliação dos colaboradores;
Identificar gaps de performance e recomendar ações;
Mapear talentos e posições críticas (ex: matriz 9-box);
Identificar high potentials (HiPos) a partir de dados de desempenho + potencial;
Identificar cargos-chave que demandam sucessão estruturada;
Avaliar risco organizacional (vacância, dependência, impacto);
Apoiar na identificação de sucessores (curto, médio e longo prazo);
Garantir critérios claros e consistentes de decisão;
Ser referência técnica para a equipe nos assuntos de domínio.
Requisitos:
Conhecimentos técnicos aprofudandos em estrutura de cargos e salários;
Conhecimentos em modelos de Remuneração Variável;
Automações e uso de Inteligência Artificial na rotina
Conhecimentos em modelos de People Analytics;
Conhecimentos em modelos de Gestão de Desempenho;
Gestão de Projetos;
Capacidade Analítica;
Ferramentas de BI;
Conhecimento em SQL;
Interesse por Pesquisa Científica em Gestão de Negócios/Pessoas;
Interesse em pesquisa de soluções digitais para automatização de processos
Diferenciais:
Vivência com Gestão de Talentos e Sucessão
Projetos de People Analytics
Quem é a Insi?
Somos uma consultoria especializada em evolução digital. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de gente. Gente que ouve antes de propor. Que vai ao essencial antes de apresentar solução. Que mede sucesso pelo que mudou de verdade, não pelo que foi implementado. Com mais de três décadas de história e presença global, acreditamos que a verdadeira transformação começa dentro: dentro das pessoas, das equipes, das organizações. E é essa convicção que orienta cada escolha que fazemos, cada projeto que entregamos, cada pessoa que desenvolvemos. Por que construir sua carreira na Insi? Porque aqui você pensa, decide e cria junto. Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente onde os Insiders têm espaço para interagir com diferentes tecnologias, participar de projetos desafiadores, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo.
- Crescemos e aprendemos juntos
- Buscamos excelência e a simplicidade
- Temos inovação e criatividade no nosso DNA Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.
Se identificou? Então, #VemSerInsi!
