Descrição da vaga
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas da franqueadora, garantindo a implementação e sustentação das políticas de RH, desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura organizacional, suporte aos gestores e condução dos processos relacionados a pessoas, clima, desempenho e resultados.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos da franqueadora.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos e operacionais.
- Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
- Atuar junto às lideranças como parceiro estratégico do negócio, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.
- Estruturar e acompanhar indicadores de RH e metas organizacionais.
- Gerenciar programas de clima organizacional, engajamento e GPTW.
- Conduzir ações de cultura, comunicação interna e endomarketing.
- Acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de equipes.
- Gerenciar políticas de cargos, salários, benefícios e programas de remuneração variável (PLR).
- Garantir conformidade trabalhista e alinhamento com legislação vigente.
- Apoiar processos de mudança organizacional e desenvolvimento de cultura de alta performance.
- Atuar na mediação e resolução de conflitos.
- Desenvolver ações voltadas à retenção de talentos e fortalecimento da experiência do colaborador.
- Gerenciar fornecedores e parceiros da área de RH.
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para diretoria.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins será considerado diferencial.
- Experiência sólida em gestão estratégica de RH.
- Vivência com desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
- Conhecimento em legislação trabalhista e indicadores de RH.
- Experiência com programas de clima organizacional, avaliação de desempenho e remuneração variável.
- Perfil analítico, estratégico e com forte capacidade de influência.
- Disponibilidade para atuar de forma presencial.
Competências Comportamentais
- Liderança e influência.
- Comunicação clara e assertiva.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Inteligência emocional e maturidade profissional.
- Capacidade de tomada de decisão.
- Organização e gestão de prioridades.
- Senso de urgência.
- Perfil colaborativo e relacional.
- Resiliência e adaptabilidade.
Informações adicionais
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- Day Off - no dia do aniversário;
- Casual Day às Sextas Feiras;
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Jornada de Trabalho - Segunda a Sexta Feira - 08:00h às 18:00h ** Nas sextas feiras - 2 horas de almoço**
VAGA PRESENCIAL
