O Analista Trabalhista Sênior A é rsponsável pela execução, validação e condução estratégica das rotinas de Departamento Pessoal, atuando com alto nível de autonomia técnica em carteiras de maior complexidade. É referência técnica para a equipe, garantindo conformidade trabalhista e previdenciária, mitigação de riscos e apoio em decisões estratégicas, além de atuar diretamente no relacionamento com clientes em demandas críticas.
Visão Estratégica
- Especialista técnico e referência da equipe
- Responsável por carteiras complexas
- Atuação forte em risco e passivo trabalhista
- Interface com cliente em nível crítico
- Ponte entre operação (Pleno) e estratégia (Master)
- Executar, processar e liberar rotinas de Departamento Pessoal com autonomia, incluindo folha de pagamento completa de forma correta e com dominio.
- Validar folhas de pagamento, rescisões e obrigações acessórias, inclusive de alta complexidade, especialmente das carteiras sob sua supervisão.
- Dominar e acompanhar os eventos do eSocial, garantindo a correta transmissão das informações.
- Garantir a conformidade (compliance) trabalhista e previdenciária das carteiras complexas, assegurando precisão técnica e segurança jurídica.
- Orientar clientes em dúvidas relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária com autonomia e segurança.
- Representar a empresa em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, elaborando defesas administrativas quando necessário.
- Atuar em demandas de alta complexidade, como reestruturações, acordos coletivos e planejamento trabalhista.
- Identificar passivos trabalhistas na carteira, antecipando riscos e propondo soluções preventivas.
- Desenvolver e implementar estratégias para redução de passivos trabalhistas.
- Orientar e desenvolver analistas Júnior e Pleno, atuando como referência técnica para a equipe.
- Realizar feedbacks estruturados, contribuindo para a evolução técnica do time.
- Analisar e garantir a correta aplicação de convenções coletivas da carteira sob sua responsabilidade.
- Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias da carteira.
- Apoiar na identificação de gaps nos processos e propor melhorias operacionais em conjunto com o Analista Master.
- Executar demais rotinas do Departamento Pessoal conforme os procedimentos internos.
