Objetivo da posição:
Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Pessoas, sendo responsável por atração e seleção de talentos, desenvolvimento organizacional, clima e cultura, mediação de conflitos e suporte às lideranças, contribuindo para o fortalecimento do ambiente organizacional e alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa.
Principais responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação de candidatos;
Realizar entrevistas, triagem de currículos, aplicação de testes e elaboração de pareceres;
Apoiar e acompanhar os processos integração de novos colaboradores;
Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação de melhoria;
Atuar na gestão de conflitos internos, promovendo mediação e orientação junto a colaboradores e lideranças;
Apoiar líderes em temas relacionados à gestão de equipes, feedback, desenvolvimento e performance;
Desenvolver e acompanhar ações de engajamento, cultura organizacional e comunicação interna;
Participar da elaboração e acompanhamento de programas de desenvolvimento de pessoas e capacitação;
Apoiar processos de avaliação de desempenho e gestão de indicadores de RH;
Monitorar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo, clima e desempenho organizacional;
Atuar como parceiro estratégico das áreas, contribuindo para decisões relacionadas a pessoas e ambiente de trabalho.
Perfil desejado:
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO);
Habilidade em mediação de conflitos, comunicação e relacionamento interpessoal;
Perfil analítico, organizado e com visão estratégica;
CNH B.
Benefícios:
- Cesta básica
- Seguro de vida
- Vale-refeição
Local do trabalho: Presencial
