Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Estamos em busca de um (a) Analista de Transformação Digital em Atração e T&D Sênior para garantir a eficiência operacional, governança de processos e a transformação digital das áreas de Atração e T&D da Ero - desde a implementação de soluções de IA, automação e análise de dados, até a gestão de contratos, notas fiscais e fornecedores. Atuando como o elo entre operações, tecnologia e negócio, esta pessoa garante que os processos de Atração e T&D sejam sustentados por dados confiáveis, sistemas eficientes e uma cultura de inovação, ao mesmo tempo em que capacita Gestores e Business Partners na adoção de novas ferramentas e metodologias.
Local de trabalho: São Paulo - SP
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial
Reporte Direto: Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos
Responsabilidades e atribuições
- Mapear, redesenhar e automatizar processos de Atração e T&D (R&S, onboarding, treinamento, gestão de performance) utilizando ferramentas digitais
- Implementar e gerir soluções de IA aplicadas a Recrutamento e Seleção (triagem de CVs, matching de perfis, análise preditiva de candidatos)
- Avaliar, selecionar e implementar plataformas e ferramentas digitais para T&D (ATS, LMS, ferramentas de assessment, plataformas de analytics)
- Desenvolver dashboards e relatórios automatizados de KPIs de Atração e T&D para gestores e liderança sênior
- Explorar e testar novas tecnologias (IA, automação de fluxos, chatbots) com visão crítica de custo-benefício e aderência ao contexto Ero
- Construir e manter bases de dados estruturadas de Atração e T&D (vagas, candidatos, treinamentos, contratos, orçamento)
- Desenvolver análises e insights sobre efetividade de R&S, SLA de vagas, turnover, custos de treinamento e ROI de programas
- Criar e automatizar relatórios periódicos (semanal, mensal, trimestral) para gestores e HRBPs
- Implementar cultura data-driven na área, garantindo qualidade, consistência e acessibilidade dos dados de pessoas
- Apoiar iniciativas de People Analytics em parceria com HRBPs e o time de TI
- Conduzir a gestão de mudança com gestores e Business Partners na adoção de novos processos, sistemas e ferramentas de Atração e T&D
- Desenvolver e facilitar treinamentos e comunicações para gestores e BPs sobre processos de Atração e T&D (R&S, ciclo de metas, contratos, plataformas digitais)
- Criar materiais de capacitação (guias, tutoriais, FAQs, vídeos curtos) para democratizar o uso de ferramentas digitais
- Apoiar onboarding de novos colaboradores e gestores nas plataformas de RH
- Monitorar adoção e uso de ferramentas, identificando gaps e propondo ações de melhoria
- Desenvolver peças e campanhas de comunicação para os processos de Atração e T&D (vagas abertas, programas, ciclos de performance, políticas)
- Manter canais de comunicação de Atração e T&D atualizados (intranet, SharePoint, e-mails, comunicados)
- Apoiar a elaboração de apresentações e relatórios de Atração e T&D
- Gerenciar o ciclo completo de contratos de fornecedores de Atração e T&D: elaboração, acompanhamento, renovação, encerramento e compliance
- Controlar e processar notas fiscais, aprovações de pagamento e conciliação orçamentária com o time de Finanças
- Manter e atualizar o orçamento de Atração e T&D, gerenciando comprometimentos e variações
- Gerir a base de fornecedores e consultorias de Atração e T&D (cadastro, avaliação, homologação, SLAs)
- Garantir conformidade com políticas internas de compras, compliance SOX e normas corporativas
- Apoiar a elaboração e execução da Norma de R&S e demais políticas de T&D, assegurando atualização e aplicação consistente
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;
-
MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins;
- Pacote Office Avançado;
-
Mandatório Inglês Básico/Intermediário;
Conhecimentos e Habilidades:
- Experiência com ferramentas de visualização de dados e BI (Power BI, Tableau, Looker Studio ou similares)
- Experiência com Inteligência Artificial aplicada a RH: triagem de CVs, ATS com IA (Gupy, Greenhouse, Lever ou similares), chatbots de RH
- Conhecimento em plataformas de LMS (Workday, SuccessFactors, Cornerstone ou similares)
- Capacidade de trabalhar com bases de dados
- Experiência em gestão de contratos e ciclo de pagamentos (NFs, purchase orders, conciliação orçamentária)
- Habilidade em design de processos e mapeamento de fluxos
- Desejável: conhecimento em gestão de mudança organizacional
- Diferencial: conhecimento de IA (ChatGPT, Claude)
- Pensamento analítico: capacidade de transformar dados brutos em insights acionáveis
- Orientação a processos: gosta de estruturar, documentar e melhorar continuamente fluxos de trabalho
- Comunicação clara e didática: consegue traduzir conceitos técnicos para públicos não-técnicos (gestores, BPs)
- Adaptabilidade e apetite por inovação: acompanha tendências de tech em RH e propõe experimentos
- Autonomia e gestão de múltiplas demandas simultâneas com foco em entregas
- Influência sem autoridade formal: engaja gestores e BPs na adoção de novos processos
- Atenção a detalhes combinada com visão do todo
- Colaboração transversal: trabalha com Finanças, TI, Procurement e operações
Informações adicionais
Disponibilidade para residir em São Paulo;
