Principais Responsabilidades
Administração de Pessoal
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Apoiar nos processos admissionais;
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Controlar contratos, vencimentos de experiência e documentação trabalhista;
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Acompanhar e apoiar processos de desligamento;
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Controlar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos;
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Apoiar gestores nas dúvidas relacionadas à folha, benefícios e rotinas trabalhistas.
Recrutamento & Seleção
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Apoiar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
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Garantir cumprimento do SLA de vagas da regional;
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Apoiar integração de novos colaboradores (onboarding);
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Manter atualizado o controle de vagas, admissões e movimentações.
Indicadores & Controles
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Atualizar e acompanhar indicadores de headcount, turnover, absenteísmo e quadro ideal;
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Apoiar no controle de orçamento de pessoal da regional;
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Garantir atualização de planilhas e relatórios gerenciais.
Clima & Cultura
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Apoiar ações de engajamento e comunicação interna nas lojas;
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Acompanhar período de experiência e apoiar gestores em feedbacks;
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Apoiar demandas de relacionamento com colaboradores.
Conformidade & Processos
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Garantir aderência às políticas internas da companhia;
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Apoiar auditorias trabalhistas e organização documental;
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Atuar como ponto focal de G&G para os gerentes das lojas da regional.
Requisitos
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Ensino médio completo (superior cursando em RH, Administração ou áreas correlatas será diferencial);
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Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal ou RH;
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Conhecimento básico em legislação trabalhista;
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Excel básico/intermediário;
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Perfil organizado, comunicativo e com boa capacidade de priorização.
Competências Comportamentais
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Organização e disciplina operacional
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Agilidade e senso de urgência
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Boa comunicação e relacionamento interpessoal
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Capacidade de lidar com múltiplas demandas
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Proatividade e foco em solução
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
